Алена Зейда, первый заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия Хабаровского края, рассказала «Дальневосточному обозрению» о реализации федерального проекта «Кадры в агропромышленном комплексе».
— На фоне кадрового голода по всей стране стали чаще говорить о дефиците кадров в АПК. Сколько человек потребуется в эту отрасль в нашем крае, скажем, в ближайшие годы?
— К 2030 году потребность возрастет до двух с лишним тысяч человек вдобавок к уже работающим в этой отрасли. Кадры потребуются на предприятия, которые заработают в крае после завершения реализации инвестиционных проектов.
— А сколько у нас нынче занято в АПК?
— Порядка 9,5 тысячи человек.
— И что сейчас представляет из себя наш агропромышленный комплекс?
— Это 70 сельхозорганизаций, более 490 крестьянских фермерских хозяйств, 88 тысяч личных подворий, более 290 предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности. Это без учета рыбной отрасли. Основная доля сельхозпроизводства приходится на малые формы – фермерские и личные подсобные хозяйства. И составляет она примерно 70 процентов. 30 процентов приходится на сельхозорганизации.
— И какое место у АПК в экономике края?
— В структуре валового регионального продукта края эта отрасль занимает 1,5 процента.
— Не густо… В минувшие 90-е годы, во времена перестройки некоторые хабаровские экономисты впопыхах говорили: дескать, зачем нам здесь малоразвитое и дотационное сельское хозяйство, если дешевле и быстрее привезти все необходимое из-за речки, от китайских соседей.
— Сельскохозяйственная отрасль для любого региона имеет стратегическое значение. Сегодня все больше востребована местная продукция, даже если она не всегда дешевле импортной. Местная свежее и качественнее — это для покупателя сегодня имеет значение.
— Правильно! Не может Хабаровский край состоять из двух городов – Хабаровска и Комсомольска. Нужны села и поселки, сельское население и, стало быть, сельскохозяйственное производство. Позарез требуются селяне!
— Кадры в сельском хозяйстве много обсуждаются в последнее время не только на региональном, но и на федеральном уровне. Сегодня их в отрасли недостаток. У нас фактически не хватает рабочих рук. Это сегодня действительно большая проблема. Будем говорить честно, молодые люди несколько лет шли в институты на специальности экономического, юридического профилей либо иных, но не связанных с агропромышленным производством. Да что говорить, я сама экономист, хотя в нашем городе был аграрный вуз. Сейчас, когда уже поработала в сельхозотрасли, я бы пересмотрела ту свою позицию.
Мы признаем, что потерялся престиж профессий, связанных с агропромышленным производством – молодежь в эту сферу практически не идет. У нас есть старшее поколение профессионалов, которое продолжает работать в АПК. Вместе с тем плановой смены поколений в отрасли не произошло. Потому и наступила острая нехватка кадров — как специалистов, так и рабочих.
— Да, разрыв получился большой.
— Не то слово – разрыв огромный! И даже то, что сейчас делается, оно не решит быстро эту проблему в нужной для отрасли потребности кадров. К сожалению, мы видим, что наши предприятия не всегда могут найти кадры на местах, потому часто профессионалов приглашают из других регионов. И все равно это не закрывает полную потребность. Поэтому сегодня важно воспитывать кадры уже со школьной скамьи. Обеспеченность кадрами — это одна из задач отрасли в масштабах страны, потому и появился целый проект «Кадры в АПК». В рамках проекта внимание фокусируется на молодежи — школьниках и студентах. Мероприятия направлены на повышение престижа профессии, а также позволяют молодежи на практике, с применением современных технологий в специально оборудованных классах либо непосредственно на предприятии попробовать свои способности в АПК.
— Что означает сегодня, как вы сказали, «острая нехватка кадров»?
— Практически все сельхозпредприятия испытывают дефицит кадров от 10 процентов штатного расписания. На сегодняшний день потребность в специальностях сельскохозяйственного профиля составляет 127 человек. Это как высококвалифицированные специалисты (агрономы, инженеры, ветеринары, зоотехники, технологи и т. д.), так и простые работники.
— Где же найти того же, скажем, агронома? Когда его нет, это для хозяйства если не катастрофа, то беда.
— Предприятия, которые приходят работать к нам с западных территорий страны, зачастую привозят с собой и высококвалифицированных специалистов. Например, предприятие «Спорос» в Бикинском районе так поступило. Многие инвесторы, которые к нам заходят, всегда изначально планируют привлекать местные кадры, но пока их недостаточно, поэтому в том числе привлекают людей из других регионов. Но нам надо растить свои специалистов.
— Мы с вами говорим о кадрах сельхозорганизаций. Понятно, что личных подсобных хозяйств в этом дефицитном списке нет. Фермерам кадры, видимо, тоже не нужны?
— Почему не нужны? Нужны! Конечно, в фермерском хозяйстве может не быть большого количества работников. Но при получении грантов, например, обязательно требование устройства на работу в фермерское хозяйство определенного количества работников. И как правило, это два работника в небольших хозяйствах. Но в больших фермерских хозяйствах, как, к примеру, у Николая Анатольевича Скалюка в селе Корсакове, большая потребность в кадрах. Ему нужны и ветеринарные специалисты, и технологи, и простые рабочие. Кстати, мы столкнулись с тем, что хозяйствам, которые не только производят, но и сами занимаются переработкой молочной продукции, нужны профессиональные технологи. Процесс производства и стабилизации продукции с сохранением качества для небольших производителей долгий и кропотливый. Скалюки, к примеру, очень тщательно выстраивали технологию производства сыра. Поэтому фермерским хозяйствам для производства качественной продукции также нужны специалисты-профессионалы.
— Понятно. А как обходятся без агрономов небольшие фермерские хозяйства?
— Такие фермеры часто приходят к нам в министерство или в другие структуры, например, в Россельхозцентр, чтобы проконсультироваться по каким-то вопросам. Многие фермеры – самоучки. Но не все. В тепличном фермерском хозяйстве Виктора Буткова в селе Бычиха трудится профессиональный агроном, хотя фермер и сам очень хорошо разбирается в технологии производства.
— Где в крае готовят специалистов для сельского хозяйства?
— Если говорить о среднем звене специалистов для сельского хозяйства и пищевой промышленности, Хорский техникум готовит специалистов по животноводству и по растениеводству – до 30 выпускников ежегодно. Механизаторов также готовит центр дополнительного профессионального образования дорожно-строительного техникума в Хабаровске – примерно 40 выпускников ежегодно.
— Но ведь выпускники этих учебных заведений вправе самостоятельно выбирать куда пойти работать. И это не обязательно сельхозпроизводство.
— Благодаря федеральной программе и федеральной поддержке мы уже три года отрабатываем систему, по которой такие студенты приезжают в хозяйства на практику, а потом хозяйства забирают их к себе на работу. Это очень эффективная система работы и для ребят, и для хозяйств.
С дальневосточными аграрными институтами есть у нас договор о целевом наборе. По такой системе учатся примерно 20 человек, которые после окончания учебы вернутся к нам на предприятия. Это в основном в Благовещенске, где фундаментальная аграрная высшая школа.
Более 193 млн рублей потратили на восстановление плодородных земель в Хабаровском крае за 2025 год
Два года назад открылась подготовка по аграрным специальностям в Тихоокеанском госуниверситете – это агрономия и ветеринария, где обучается 51 студент. Скажу вам, что программа ТОГУ по агрономии хорошо адаптирована к современным условиям. Например, человек может работать и при этом учиться в ТОГУ по индивидуальному плану. В программу включены также вопросы обучения современным методам ведения сельхозпроизводства.
В данном направлении также хорошо работает Россельхозбанк. У него есть несколько программ по подготовке кадров. Самая популярная — это «Школа фермера». Курсы идут один-два месяца, где бесплатно учатся или проходят переобучение желающие фермеры, сотрудники хозяйств, а по итогам получают диплом о повышении квалификации.
— Но вообще-то по большому счету, прежде чем регистрировать фермерское хозяйство, желательно бы принять экзамен у будущего фермера на знание хотя бы элементарных основ его будущего дела.
— Такого требования нас пока нет. Но «Школа фермера» частично нацелена на то, чтобы люди, желающие заняться сельским хозяйством, могли получить необходимые теоретические знания. Есть также центр компетенций при Краевом сельскохозяйственном фонде, где регулярно проходят тематические обучающие семинары. На базе предприятия «Племсервис» также несколько раз в год организуется обучение желающих по племенному животноводству, по кормлению скота и т. д.
А на перспективу мы активно работаем со школьниками. На базе «Племсервиса» три года назад организовали школу «Агрознайка», чтобы ученики средних классов общеобразовательных школ могли знакомиться с различными отраслевыми процессами в агропромышленном комплексе, видеть, как сегодня работают хозяйства. Любой класс может пройти в «Агрознайке» семинар или обучение или посетить какое-то сельхозпредприятие! К визитам детей очень хорошо относятся все хозяйства — возможно, эти дети со временем станут ветеринарами или агрономами.
Еще в практику входят агроклассы в школах. Такие классы есть в селах Мичуринском, Восточном, в Бикинском округе и Вяземском районе, чтобы у учащихся формировались практические навыки работы в АПК и дополнительные углубленные знания, необходимые в отрасли. В мичуринской школе действует программа «Юный агроном», где детей от 10 до 17 лет обучают основам растениеводства. При поддержке Краевого сельскохозяйственного фонда на территории школы смонтированы две теплицы. То есть мы работаем над тем, чтобы повысить престиж профессий АПК, чтобы дети осознанно шли по этому профилю учиться. Наша задача – организовать больше таких классов.
— А их действительно надо больше?
— Надо! Все понимают, что учить азам профессий надо с детства. Сельских профессий – особенно. И тем более, когда наш край включился в реализацию нового федерального проекта Минсельхоза России «Кадры в агропромышленном комплексе» инициированного президентом России национального проекта «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности».
— То есть наш край получит федеральную финансовую поддержку?
— Да, уже получал в прошлом году и будет получать.
— На что будем получать поддержку – какая цель проекта?
— Цель проекта – до 95 процентов обеспечить сельскохозяйственную отрасль специалистами и повысить среди них долю молодежи.
— Серьезная задача. И как это будем делать?
— Чтобы стало больше студентов-аграрников, понимание этой отрасли следует давать детям в более раннем возрасте – в школьном. В прошлом году агрокласс в школе села Мичуринского стал пилотным для реализации национального проекта «Кадры в АПК». Мы были одним из 25 регионов России, которые сразу же в первый год стали участниками названного проекта. С задачей справились, по некоторым показателям даже перевыполнили условия. Поддержка оказывалась комплексно: был оснащен современным оборудованием агротехнологический класс, за что ООО «Сервис Агро» возмещены средства федеральной субсидии. В этот класс привлекли шесть учителей агротехнологического профиля, которым были предоставлены федеральные стимулирующие выплаты примерно по 30 тысяч рублей в месяц. Это хороший стимул для школы и педагогов.
Здесь что еще важно? Привлечение к данной работе бизнеса, который сам для своих предприятий при помощи имеющихся инструментов поддержки будет готовить кадры. В прошлом году участвовало предприятие, которое первым за много лет построило новую мелиоративную систему и планирует развиваться в сельхозпроизводстве. В текущем году мы рассматриваем кандидатуры нескольких других сельхозтоваропроизводителей.
На развитие агропромышленного сектора в Хабаровском крае выделили более 15 млн рублей
Будем продолжать работу со студентами. Она хорошо себя зарекомендовала, и сейчас многие предприятия просят прислать студентов на практику. В прошлом году 18 студентов проходили практику в ООО «Вектор», на племптицезаводе «Хабаровский», на молочном комбинате «Переяславский». Это направление реализуется в крае с 2023 года в рамках федеральной программы «Комплексное развитие сельских территорий». Хабаровский край был одним из первых, кто опробовал данную федеральную финансовую поддержку. За три года на практику был привлечен 61 специалист. Предприятиям это выгодно, так как за каждого практиканта они получают компенсацию. Например, в прошлом году она составила 870 тысяч рублей или до 95 процентов затрат предприятий на проживание студентов, их содержание и зарплату.
— А общую сумму федеральной поддержки на это дело можно назвать?
— По 2025 году она составила 5,8 миллиона рублей. На 2026 год планируется 5 миллионов.
— Так мало?
— Достаточно, чтобы оснастить агроклассы и компенсировать затраты на прохождение практики студентов.
— И что планируется на 2026 год за эти деньги?
— Планируется современное оснащение агрокласса в селе Восточном, привлечение в агрокласс восьми учителей, выделение дополнительных средств со стимулирующими выплатами, привлечение на практику на предприятия АПК края не менее 12 студентов. Это все то, что соответствует задачам проекта «Кадры в АПК».
— Почему были выбраны Мичуринское и Восточное для организации агроклассов?
— Причин несколько. Хабаровский район — основной сельскохозяйственный. Школа в селе Мичуринском построена по программе комплексного развития сельских территорий и имеет аграрный профиль. В селе Восточном много хозяйств осуществляют деятельность. Еще одна из причин – мнение членов Общественного совета при нашем министерстве, куда входят руководители сельхозпредприятий, специалисты-аграрники, ученые, депутаты. Они много общаются с селянами, знают их запросы, понимают потенциал сел. И их мнение мы тоже учитываем.
Кстати, еще сегодня мы работаем над созданием центра компетенций по применению беспилотных авиационных систем в сельском хозяйстве. Краевой сельскохозяйственный фонд совместно с одним из хабаровских техникумов занимаются его созданием. В центре будут готовить специалистов по управлению беспилотниками, а также оказывать услуги сельхозпроизводителям по обработке полей. В этот центр планируем привлечь ветеранов СВО, имеющих опыт управления беспилотниками.
— Есть ли смысл в использовании беспилотников при наших небольших масштабах посевов?
— Изначально нам тоже казалось, что такое новшество не для нас, что оно будет невыгодным, нужны большие массивы земель. Тем не менее сейчас аграрии приходят к мнению, что цифровые технологии сегодня помогают сокращать расходы на производство продукции и делать ее более конкурентной. Мы же знаем, что по нашим погодным и природным условиям не везде и не всегда может зайти техника своевременно. Опыта применения беспилотников в больших масштабах в крае пока нет, но отдельные аграрии потихоньку пробуют данный метод.
— Кто?
— «Сервис Агро», фермер Виктор Демидов, «Вектор», «Скифагро» уже опробовали беспилотники на своих полях. Но это только тестовые попытки. По уму, чтобы грамотно проводить обработки беспилотниками, ими должны заниматься специалисты. А вот иметь таких специалистов и сами беспилотники хозяйствам пока может быть невыгодно. Поэтому более применим здесь опыт нашей машинно-тракторной станции – сосредоточение в одном центре, а использование при необходимости и по заявке.
Кстати сказать, крупные западные инвесторы с приходом в наш край привносят сюда и различные новшества.
— Так они же еще не пришли – только намереваются.
— Ну почему, у нас уже есть предприятия, которые используют современные цифровые решения. Ввели систему умного мониторинга всех работ с GPS-навигаторами. Она дает возможность контролировать трудозатраты, технологию работ, расход семян, удобрений, горючего. То есть это позволяет видеть результат — всю хозяйственную деятельность, и экономить средства. Цифровые технологии у нас применимы и в животноводстве — это роботодоение. Кроме того, цифровые технологии по контролю и содержанию поголовья птицы внедряют птицефабрики.
— Вернемся к учебе, научить школьников и студентов можно. А чем заинтересовать выпускников и сельских специалистов работать в этой отрасли и вообще не уезжать из края?
— Помимо этого нового проекта уже несколько лет работают смежные программы поддержки, которые создают условия для привлечения кадров в сельскую местность путем создания комфортных условий проживания. Скажем, известная уже многим программа комплексного развития сельских территорий. По данному направлению у нас в крае реализуются три меры – это социальная выплата на приобретение жилья в сельской местности; это строительство домов работодателями для своих работников совместно с муниципалитетами; это государственная поддержка на строительство жилья по социальному найму. В 2024-2025 годах выплаты на приобретение жилья предоставлены 21 семье в сумме 46 миллионов рублей. Выплаты на приобретение жилья в сельской местности достигают 70 процентов затрат – это существенная помощь.
В прошлом году для сотрудников предприятий сельской местности было построено два дома в Чегдомыне и шесть домов в районе имени Лазо. И работа продолжается в других районах. Есть также сельская ипотека, но это мероприятие реализуют банки напрямую.
— Вернемся к цифре 95 процентов. Настолько отрасль должна быть обеспечена кадрами к 2030 году. Это реально?
— Как бы то ни было, сейчас у нас обеспеченность кадрами составляет 91 процент.
— А потребность в две с лишним тысячи человек к 2030 году откуда взялась? Пять лет пролетят быстро. И где будут работать эти желанные кадры?
— В крае уже реализуются крупные инвестиционные проекты, объемы их производства потребуют большого количества работников. К моменту осуществления производственной деятельности мы и оцениваем названную потребность. Вот-вот начнет работу свинокомплекс в Ракитном. На очереди бройлерная птицефабрика в Некрасовке. Затем два крупных тепличных комплекса в районе имени Лазо и Вяземском. Мы видим потенциал по росту производства молока в действующих предприятиях, прежде всего за счет работы на проектных мощностях и полной загруженности, а значит за счет роста поголовья коров примерно на две с лишним тысячи. Они дадут дополнительные почти 12 тысяч тонн молока.
По всем направлениям в отрасли идет постепенное обновление и развитие. Но кадры, как известно, решают все, поэтому обеспечение наших хозяйств специалистами — это одна из стратегических и важных задач сегодня.
Больше интервью с экспертами, а также представителями бизнеса и власти на Дальнем Востоке читайте в рубрике по ссылке.
Раиса Целобанова
Фото из личного архива Алены Зейда, freepik (18+)
Игра на перспективу: Ирина Горбачева об инфраструктурном развитии Хабаровского края
Редакция «Дальневосточное обозрение» — аналитическое издание о власти, политике и бизнесе на Дальнем Востоке
